収録日2021年6月11日（金）
視聴期限
動画時間約 155分
カテゴリー事業承継 / 保険 / 金融・会計
事業承継対策にも重要な
生命保険を活用した従業員福利厚生対策
定年の延長や老後の生活費の不安感等もあり、退職金に対する従業員の意識は大きく変化しています。
高度経済成長の時代に作られた退職金制度が、そのまま続いている企業も多く存在します。
経済状況や企業の経営状況により、賃金規定等はその都度見直しされているのに退職金については特に見直しがされていない企業が多いのが現状です。
福利厚生制度を充実させることは実は事業承継対策にもなります。
業績の良い会社の多くは、実際に退職金の支払い金額のピークを経験するのは、2、30年後だったりします。
その時には現社長が引退しており、後継者がこの退職金支払いに窮し、会社の資金繰り圧迫という危機を経験するかもしれません。
そのためにも福利厚生制度を後回しにせず、数十年先を見据えた対策が重要になってこようかと思います。
まさに福利厚生制度の充実が事業承継対策になってくるのです。
そこで本セミナーでは、事業承継を見据えた従業員の福利厚生の充実について、生命保険活用しどのように対処すべきかをシミュレーションを交えてご紹介いたします。
高度経済成長の時代に作られた退職金制度が、そのまま続いている企業も多く存在します。
経済状況や企業の経営状況により、賃金規定等はその都度見直しされているのに退職金については特に見直しがされていない企業が多いのが現状です。
福利厚生制度を充実させることは実は事業承継対策にもなります。
業績の良い会社の多くは、実際に退職金の支払い金額のピークを経験するのは、2、30年後だったりします。
その時には現社長が引退しており、後継者がこの退職金支払いに窮し、会社の資金繰り圧迫という危機を経験するかもしれません。
そのためにも福利厚生制度を後回しにせず、数十年先を見据えた対策が重要になってこようかと思います。
まさに福利厚生制度の充実が事業承継対策になってくるのです。
そこで本セミナーでは、事業承継を見据えた従業員の福利厚生の充実について、生命保険活用しどのように対処すべきかをシミュレーションを交えてご紹介いたします。
【１】 退職金制度の概要と各種制度の特徴
【２】 退職金制度の見直しについて
【３】 新たに退職金制度を導入する場合の留意点
【４】 退職金のシミュレーション
2021年6月11日（金）
|
プルデンシャル生命保険株式会社 営業教育開発チーム マネージャー 安部 貴史 氏
プロフィール |
|---|
【課目】
リスク・保険
【認定区分/単位】 AFP 1.5 単位 、 CFP 1.5 単位
【認定区分/単位】 AFP 1.5 単位 、 CFP 1.5 単位
当セミナーは、ＮＰＯ法人日本ファイナンシャルプランナーズ協会の「継続教育研修」です。
2022年3月27日までにご視聴された方に単位を付与致します。
ご希望の方は、必ず上記期限内に『「ＦＰ継続教育研修受講証明書」を発行する』より取得してください。
期限を過ぎますと発行できなくなります。