少子高齢化時代を迎え組織再編においても以前の常識が通用しなくなっています。

以前は終身雇用を前提に盛んに組織された従業員持株会も最近は組合員の減少や事務負担軽減のため解散を検討する企業が後を絶ちません。

後継者の声の中でも「父親の時代と異なりこれからは今までの会社組織のままで経営を継続する自信がない…」「身の丈に合ったグループ組織体制への変化が必須と思う…」など後継者の現実重視路線が目立つようになっています。

今回は現状の経営環境を踏まえて組織再編を伴う事業承継事例をお話しします。

幸いなことにたびたび法改正なども実施され会社組織の変更は比較的身近なものとなってきています。紹介実例の中には２０年前とは「全く逆？」の対策もふくまれており、驚かれる参加者もいらっしゃるかもしれませんが参加者の皆様の実務に即活用可能な内容となっております。

○会社分割の活用実例

○合併の活用実例

○従業員持株会の解散実例

○経営統合の活用実例