士業・専門家・経営者の実務セミナー| TAP実務セミナー

定年の延長や老後の生活費の不安感等もあり、退職金に対する従業員の意識は大きく変化しています。

高度経済成長の時代に作られた退職金制度が、そのまま続いている企業も多く存在します。
経済状況や企業の経営状況により、賃金規定等はその都度見直しされているのに退職金については特に見直しがされていない企業が多いのが現状です。

福利厚生制度を充実させることは実は事業承継対策にもなります。
業績の良い会社の多くは、実際に退職金の支払い金額のピークを経験するのは、2、30年後だったりします。
その時には現社長が引退しており、後継者がこの退職金支払いに窮し、会社の資金繰り圧迫という危機を経験するかもしれません。
そのためにも福利厚生制度を後回しにせず、数十年先を見据えた対策が重要になってこようかと思います。
まさに福利厚生制度の充実が事業承継対策になってくるのです。

そこで本セミナーでは、事業承継を見据えた従業員の福利厚生の充実について、生命保険活用しどのように対処すべきかをシミュレーションを交えてご紹介いたします。
　

　

【１】 退職金制度の概要と各種制度の特徴

【２】 退職金制度の見直しについて

【３】 新たに退職金制度を導入する場合の留意点

【４】 退職金のシミュレーション

　

【収録日】2024年12月12日（木）

※動画時間は約110分です。
※オンラインの配信期限は下記の「ご視聴期間について」をご確認ください。

オンライン受講の申込定員はございません。

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